Wirkungsvolle Personalauswahl

Zielsetzung

Sie sind als Führungskraft in der Lage, Motivation und bevorzugte Verhaltensweisen von Bewerbern systematisch zu erfragen und sich einen ersten Eindruck davon zu verschaffen, ob sie überhaupt zur Unternehmenskultur passen und sich für die anstehenden Aufgaben eignen.

Gut ausgewählte Mitarbeiter integrieren sich schneller und arbeiten motivierter. Eine verbesserte Mitarbeiterauswahl trägt daher deutlich zur Kostensenkung bei, weil Sie die Fluktuation unter Mitarbeitern und Führungskräften verringern hilft.

In diesem Seminar erlernen Sie bewährte Vorgehensweisen im Einstellungsinterview. Darüber hinaus erwerben Sie einen Kriterienkatalog für die systematische Auswahl von Bewerbern und methodische Hinweise, mit denen Sie die Entscheidungsfindung für die Personalauswahl optimieren können.

Inhalte

Bewerberauswahl und Entscheidungsprozess

• Unternehmensphilosophien und Unternehmensleitbilder als Auswahlkriterien
• Arbeitsplatz- und Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofile
• Anschreiben, Zeugnisse, Fotos: der Nutzen von Bewerbungsmaterial für die Vorauswahl
• Psychologische Methoden der Eignungsfeststellung: Standardisierte Interviews, Test Diagnostik, Assessement-Center etc.
• Subjektivität und Beurteilungsfehler bei der Beurteilung sozialer Phänomene
• Ausleseentscheidungen und Planung des Auswahlverfahrens Absagen und Zusagen formulieren u.a.m.

Das Einstellungsinterview

• Struktur des Interviews
• Die Führungskraft als Einflussfaktor im Interview
• Mentale und inhaltliche Vorbereitung auf das Interview
• Entwickeln eines Interviewleitfadens
• Wertschätzung und Anerkennung als Gesprächsgrundlage
• Problem- und Lösungshaltungen erkennen und steuern
• Spezielle Frage und Gesprächstechniken zum Herausarbeiten der Motivationslage und der Überzeugungssysteme des Bewerbers
• Auswertung und Dokumentation des Interviews u.a.m.

• Bewerberbewertung und Bewerberauswahl Allgemeine Erweiterung des Führungswissens u.a.m.

Ihre Ansprechpartnerin:     Dr. Kirsten Jensen-Dämmrich; Telefon: 0171-744 27 18; E-Mail: k.jensen@daemmrich.de