Leitbild- und Kultur-Entwicklung

Zielsetzung

Ein gut formuliertes Leitbild erhöht die Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen und stabilisiert die Kunden-Lieferanten-Beziehungen. Es stellt die Verbindung zwischen dem Tagesgeschäft eines Unternehmens und dem Unternehmensziel her, dient als Richtlinie für gegenwärtiges und zukünftiges Handeln, bietet Orientierung nach innen und außen, definiert Grundregeln und Maßstäbe der Arbeit, legt Handlungsspielräume fest und fördert die lebendige Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.

Vorgehensweise (Beispiel)

Planung und Vorbereitung

• Entwicklung der Unternehmensvision (Vorstand)
• Erarbeitung erfolgsentscheidender Kriterien zur Gestaltung des Wandels (Führungsebenen)
• Erarbeitung eines Leitbild-Rohentwurfs mit den Inhalten Unternehmensethik, Umweltleitlinien, Kommunikationskonzept, Führungsgrundsätzen etc. (Redaktionsteam)

Umsetzung

• Sammlung von Ergänzungs- und / oder Erweiterungsvorschlägen (alle Mitarbeiter in Workshops und / oder über Intranet)
• Auswertung und Ranking der Ergänzungs- und / oder Erweiterungsvorschläge und überarbeitung des Rohentwurfs (Redaktionsteam)
• Neuformulierung des Leitbilds (Führungsebenen)
• Veröffentlichung (Vorstand)
• Kontinuierliche Weiterentwicklung (alle Unternehmensangehörigen)

Unser dreistufiges Vorgehensmodell für Qualifizierungsprojekte und Prozessbegleitung ist besonders gut zur Realisierung langfristiger Erfolgsstrategien geeignet.

Eine ausführliche Beratung im Vorfeld geplanter Maßnahmen gehört zum kostenfreien Service der Dr. Dämmrich Unternehmensberatung.

Ihre Ansprechpartnerin:     Dr. Kirsten Jensen-Dämmrich; Telefon: 0171-744 27 18; E-Mail: k.jensen@daemmrich.de