Personalbeschaffung

Zielsetzung

Die Suche nach geeigneten und leistungsfähigen Mitarbeitern ist eine der wichtigsten Aufgaben des modernen Personalmanagements. Zu Zeiten des permanenten Umbruchs lässt sich häufig nur schlecht abschätzen, wann und wo Stellen vakant werden und wo es zu Neubesetzungen oder Umbesetzungen kommt. Es ist gut, wenn der Personalverantwortliche dann alle Möglichkeiten der Personalbeschaffung kennt und bestmöglich nutzen kann.

Vorgehensweise (Beispiel)

• Prüfung der internen Beschaffungsmöglichkeiten
• interne Stellenausschreibung
• innerbetriebliche Ausbildung
• Mehrarbeit
• Personalentwicklung
• Praktikanten
• Traineeprogramme
• Versetzung / Umbesetzung etc.
• Prüfung der externen Beschaffungsmöglichkeiten
• Agentur für Arbeit
• Zeitarbeit
• Headhunter
• Stellenanzeigen
• Jobbörsen im Internet
• Initiativbewerbungen
• Stellengesuche
• Hochschulmessen
• Absolventenmessen
• Umsetzung Auswahl, Priorisierung und Durchführung der geeigneten Vorgehensweisen
• Controlling

Unsere HR-Experten unterstützen Sie gerne in allen Phasen der Personalbeschaffung. Bei der innerbetrieblichen Personalsuche und der Gestaltung von Anzeigen ebenso wie bei der Zusammenarbeit mit Headhuntern und der Gestaltung eines aktiven Bewerbermarketings.

Ihre Ansprechpartnerin:     Dr. Kirsten Jensen-Dämmrich; Telefon: 0171-744 27 18; E-Mail: k.jensen@daemmrich.de