Personalauswahl

Zielsetzung

Bei der Personalauswahl kommt es vor allen Dingen darauf an,  die richtige Frau, den richtigen Mann auf die freiwerdende Stelle zu platzieren. Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil können für diese Entscheidung nur die ersten Richtlinien geben.

Eine zeitgemäße Personalauswahl sollte immer Teamarbeit sein, auch wenn die Auswahl der zur Anwendung kommenden Instrumente in der Regel von der Personalabteilung getroffen wird.

Mögliche Personalauswahlinstrumente sind:

• Prüfung der internen Beschaffungsmöglichkeiten
• Bewerbungsunterlagen
• zusätzliche Referenzen
• biographische Informationsbögen
• Vorstellungsgespräch und strukturiertes Erstinterview
• Gruppendiskussionen
• Strukturierte Gruppenübungen
• strukturiertes Interview mit Fachabteilung
• unstrukturiertes Interview mit Fachabteilung
• Leistungstests
• Assessement-Center (AC)
• Psychologische Tests
• Medizinische Gutachten u.a.m.

Unsere HR-Experten unterstützen Sie gerne in allen Bereichen des Bewerbermanagements und erarbeiten die für Sie passenden Lösungen mit Ihnen.

Ihre Ansprechpartnerin:     Dr. Kirsten Jensen-Dämmrich; Telefon: 0171-744 27 18; E-Mail: k.jensen@daemmrich.de