Leitbild- und Kulturentwicklung

»Orientierung nach innen und außen«

Zielsetzung
Ein gut formuliertes Leitbild erhöht die Identifikation der Mitarbeiter mit ihrer Aufgabe und ihrem Unternehmen und stabilisiert Kunden-Lieferanten-Beziehungen.

Es stellt die Verbindung zwischen dem Tagesgeschäft eines Unternehmens und dem Unternehmensziel her, dient als Richtlinie für gegenwärtiges und zukünftiges Handeln, bietet Orientierung nach innen und außen, definiert Grundregeln und Maßstäbe der Arbeit, legt Handlungsspielräume fest und fördert die lebendige Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.

Vorgehensweise (Beispiel)

Planung und Vorbereitung

• Entwicklung der Unternehmensvision (Vorstand)
• Erarbeitung erfolgsentscheidender Kriterien zur Gestaltung des
  Wandels (Führungsebenen)
• Erarbeitung eines Leitbild-Rohentwurfs mit den Inhalten
  Unternehmensethik, Umweltleitlinien, Kommunikationskonzept,
  Führungsgrundsätzen etc. (Redaktionsteam)

Umsetzung

Sammlung von Ergänzungs- und / oder Erweiterungsvorschlägen (alle Mitarbeiter in Workshops und / oder über Intranet)

• Auswertung und Ranking der Ergänzungs- und / oder Erweiterungs-
  vorschläge und überarbeitung des Rohentwurfs (Redaktionsteam)
• Neuformulierung des Leitbilds (Führungsebenen)
• Veröffentlichung (Vorstand)
• Kontinuierliche Weiterentwicklung (alle Unternehmensangehörigen)

Unser dreistufiges Vorgehensmodell für Qualifizierungsprojekte und Prozessbegleitung ist besonders gut zur Realisierung langfristiger Erfolgsstrategien geeignet. Rufen Sie uns einfach an, wenn Sie Fragen haben:
Eine ausführliche Beratung im Vorfeld geplanter Maßnahmen gehört zum kostenfreien Service der Dr. Dämmrich Unternehmensberatung.